平均年齢と平均年収の関係｜年齢が高い会社ほど年収も高い？

「平均年齢が高い会社は年収も高い」という印象は、データでも確かめられるのか——年収白書に掲載中の上場企業（提出会社＝単体・直近期）を、平均年齢別に集計しました。結論は、平均年齢が上がるほど平均年収も上がる傾向が明確に出ています。上場企業全体の平均年齢は41.3歳でした。

集計時点：2026年6月。本記事の数値はこの時点の集計です。最新の数値は各ページで随時更新されます。

平均年齢別の平均年収

年齢が上がるほど年収も上がる

34歳以下の会社は平均587万円ですが、40〜44歳では702万円、45〜49歳では711万円。平均年齢が10歳上がると、平均年収はおよそ120万円高い計算になります。日本企業に根強い年功的な賃金カーブが、会社単位の平均にもそのまま表れている形です。最も会社数が多いのは平均年齢40〜44歳の区分（1,817社）で、全体の平均年齢41.3歳と重なります。

50歳以上で頭打ちになる理由

一方、50歳以上の区分は702万円と、45〜49歳（711万円）から伸びていません。これは、平均年齢が高い会社には成熟産業や、給与水準が必ずしも高くない業種が含まれるためと考えられます。年齢だけで年収が決まるわけではなく、業種や事業の性質も大きく影響します。

読むときの注意

この傾向はあくまで「会社の平均年齢」と「会社の平均年収」の関係で、個人の年齢別年収ではありません。若い社員が多くても高年収の会社、その逆もあります。会社ごとの平均年齢・平均勤続年数・平均年収は各企業ページで確認できます。業種による水準差は業種別の平均年収、年収データ全体の見方は平均年収データの正しい見方もあわせてどうぞ。集計方法の詳細はデータについてへ。