エヌエヌ生命保険株式会社のプレスリリース
※本調査では、従業員5人以上300人未満の規模の会社「経営者・役員」を中小企業経営者と定義しています。
＜調査結果まとめ＞
- 自身の会社に家族・親族が「関与している」のは、半数以上（53.0％）。家族・親族の中で最も多いのは「配偶者」で約7割（68.1％）
- 経営者に万が一があった際の次の法人代表者については、家族・親族（計48.9%）と家族・親族以外（計51.0％）が約半数ずつで、家族・親族の中では「配偶者」（21.9％）が最も多い。また、次の法人代表者が家族・親族以外の場合、借入金や売上など会社経営のネガティブな局面について「了承を得ていない」が6割（61.2％）にものぼった
- 自身での経営の継続が難しくなった場合のことについて、話し合ったことがないと回答したのが7割（70.7％）だった。心配ごとは、「売上の減少」（41.9％）、「顧客との関係」（35.1％）、「経営に関する知識・経験の不足」（32.2％）の回答割合が高い
- 後継者へ期待することは、「社員へのリーダーシップ」（62.9％）、「会社方針の決定力」（54.6％）と半数以上が回答した
＜調査結果詳細＞
（1）自身の会社に家族・親族が関与しているのは、半数以上（53.0％）。家族・親族の中で最も多いのは「配偶者」で約7割（68.1％）
全国の既婚で子どもがいる男性の中小企業経営者515名に、自身の会社に家族・親族が関与しているか質問したところ、半数以上（53.0％）が「関与している」と回答しました。
さらに、「関与している」と回答した273名に家族・親族の誰が関与しているか質問したところ、最も多かったのは「配偶者」で約7割（68.1％）、次いで「子ども」（33.0 %）、「親」（26.0%）でした。
また、「配偶者」が関与していると回答した186名にどういった関与をしているか質問したところ、最も多いのは「取締役・役員級」で64.0％が回答しました。
（2）経営者に万が一があった際の次の法人代表者については、家族・親族（計48.9%）と家族・親族以外（計51.0％）が約半数ずつで、家族・親族の中では「配偶者」（21.9％）が最も多い。また、次の法人代表者が家族・親族以外の場合、借入金や売上など会社経営のネガティブな局面について「了承を得ていない」が6割（61.2％）にものぼった
全国の既婚で子どもがいる男性の中小企業経営者515名に、自身で経営の継続が難しくなった場合、誰が次の法人代表者を務めるか質問したところ、最も多いのは、「役員・会社従業員（家族・親族以外）」（45.4％）で、次いで、「配偶者」（21.9％）、「子ども」（16.3％）の回答が続きました。
「配偶者」「子ども」「兄弟姉妹」「親」「孫」「その他の親族」を合わせた家族・親族と回答したのは計48.9%になり、「役員・会社・従業員（家族・親族以外）」「知人・友人」「その他」を合わせた家族・親族以外の回答は計51.0％となり、約半数ずつでした。
なお、家族・親族の中では「配偶者」（21.9％）の回答が最も多く、次いで多いのが「子ども」（16.3％）でした。
また、次の法人代表者は家族・親族以外と回答した263名に、借入金や売上など会社経営のネガティブな局面についても説明し、就任の了承を得たか質問したところ、「了承を得ていない」が6割（61.2％）にものぼりました。
また、全国の既婚で子どもがいる男性の中小企業経営者515名に、法人後継者は血縁関係のほうがいいか質問したところ、「思う」が46.4％、「思わない」が53.6％とほぼ拮抗しました。
「思う」と回答した239名にその理由を質問したところ、「これまで代表・経営陣が血縁者だから」（56.5％）、「自分が退いた後も経営指導しやすいから」（39.3％）の回答割合が高くなりました。
（3）自身での経営の継続が難しくなった場合のことについて、話し合ったことがないと回答したのが7割（70.7％）だった。心配ごとは、「売上の減少」（41.9％）、「顧客との関係」（35.1％）、「経営に関する知識・経験の不足」（32.2％）の回答割合が高い
全国の既婚で子どもがいる男性の中小企業経営者515名に、経営の継続が難しくなった場合のことについて、法人後継者候補と話し合ったことがあるか質問したところ、7割（70.7％）が話し合ったことがないと回答しました。
「話し合ったことがある」と回答した151名に、話し合った内容について質問したところ、4割以上が「資金繰りや経営状況」（57.6％）、「今後の事業展開予定」（46.4％）「人事・社内の人間関係」（45.0％）と回答しました。
また、全国の既婚で子どもがいる男性の中小企業経営者515名に、自身が事故や病気などで経営の継続が難しくなった場合、会社経営についてどのようなことが心配か質問したところ、「売上の減少」と回答したのが約４割（41.9％）、次いで約３割ずつで「顧客との関係」（35.1％）、「経営に関する知識・経験の不足」（32.2％）と回答しました。
（4）後継者へ期待することは、「社員へのリーダーシップ」（62.9％）、「会社方針の決定力」（54.6％）と半数以上が回答した
全国の既婚で子どもがいる男性の中小企業経営者515名に、法人後継者の能力として期待することを質問したところ、半数以上が「社員へのリーダーシップ」（62.9％）、「会社方針の決定力」（54.6％）と回答しました。
また、経営者であることに誇りが持てる点について質問したところ、「顧客をはじめ社会の要望にこたえている」（47.6％）が最も多い回答となりました。
【調査概要】
調査対象：全国の男性の中小企業経営者（既婚・子ども有り）
※従業員5人以上300人未満の規模の会社「経営者・役員」
サンプル：全国515名
調査方法：インターネット調査
実施時期：2021年9月17日～9月18日
※回答結果はパーセント表示を行っており、小数点以下第2位を四捨五入して算出しているため、各回答の合計が100％にならない場合があります。
