第61期（2026年3月期） 有価証券報告書より（提出日：2026-06-25）
株式会社藤商事の平均年収
653万円
平均年間給与（提出会社単体・賞与込み）
−136万円（−17.3%）前期比
- 業種平均 −6.9%
- 全上場平均 −5.9%
藤商事の平均年間給与は653万円（2026年3月期 有価証券報告書）。前期から136万円減った。機械214社のうち137位。
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均勤続年数
- 14.5年
- 従業員数（単体）
- 473人
平均年収の推移
| 期 | 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第57期 | 2022/3 | 635万円 | +43万円 | 42.2歳 | 13.7年 | 457人 |
| 第58期 | 2023/3 | 718万円 | +83万円 | 42.5歳 | 15.0年 | 440人 |
| 第59期 | 2024/3 | 774万円 | +56万円 | 43.1歳 | 14.8年 | 438人 |
| 第60期 | 2025/3 | 789万円 | +15万円 | 42.8歳 | 14.3年 | 458人 |
| 第61期 | 2026/3 | 653万円 | −136万円 | 43.1歳 | 14.5年 | 473人 |
業種内の位置
藤商事第61期
653万円
機械 平均214社
701万円
全上場 平均3793社
693万円
- 機械内 最高
- 1,880万円
- 中央値
- 690万円
- 最低
- 442万円
業種平均より48万円（−6.8%）、全上場平均より40万円（−5.8%）低い。
働き方・多様性
- 女性管理職比率
- 1.8%
- 男性育休取得率
- 38.5%
- 男女の賃金差（女性/男性）
- 67.0%
出典：有価証券報告書。男性育休取得率は事業年度内取得換算のため100%を超える場合があります。男女の賃金差は男性の賃金を100としたときの女性の賃金割合です。未開示は提出会社が公表対象外（原則従業員301人未満）などの場合です。
→ 男女の賃金差が小さい企業ランキングで他社と比べる
よくある質問
藤商事の平均年収はいくらですか？
2026年3月期の有価証券報告書によると、藤商事の平均年間給与は653万円です（平均年齢43.1歳・平均勤続年数14.5年）。
藤商事の年収は高いですか？
全上場企業の平均693万円を40万円下回り、機械214社のなかで137位に位置します。
出典・注記