女性管理職の比率が24％に　全国平均のおよそ1.6倍

多様性（ダイバーシティ）の推進や多様な視点によるイノベーションの促進が謳われる21世紀の社会において、女性の活躍は大きな意味を持ち、国を挙げて取り組まれている課題です。企業にとっても女性の活躍は、経営の多様化や優秀な人材の確保に繋がる等のメリットを伴います。
現状として、女性管理職の比率の全国平均は14.8%であり、政府は「政治や経済などの分野で指導的地位に占める女性の割合を20年代の可能な限り早期に30%程度にする」と目標を設定しております。

●多様な働き方を導入し、活躍の場を広げる
女性が活躍できる企業を目指すためには、「継続的に働き続けられる制度や職場環境」「勤務時間が柔軟であること」などが重要です。
Hash DasHではコアタイムのないスーパーフレックス制の導入や、業務によってはテレワークを積極的に推進するなど、柔軟な働き方を可能としており、女性社員に限らず、多くの社員がこれらの制度を活用しています。

Hash DasHは、「誰もが能力を発揮しやすい職場環境づくり」に対する取り組みを今後も継続していきます。

※令和2年版男女共同参画白書「就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合（国際比較）」に基づく

◆Hash DasH Holdings株式会社
当社は、第一種金融商品取引業者（証券会社）であるHash DasH株式会社及び金融取引システムの技術開発を得意とする株式会社CRUDISTを傘下に持つ金融持株会社です。東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社及びシンガポールのデジタル証券取引所である ADDX を運営するICHX Tech Pte. Ltdとの資本提携で生まれ、不動産特定事業法に基づく運⽤業者最⼤⼿である株式会社青山財産ネットワークスとも業務資本提携をしています。長年にわたる金融業界の知見とブロックチェーン、IT技術を組み合わせることで、最先端の金融サービス提供を実現していきます。

＜会社概要＞