株式会社丸井グループのプレスリリース
株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長：青井 浩、以下丸井グループ）は、このたび、女性活躍推進法に基づく「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業」として、『えるぼし認定』三つ星の認定を受けました。
■ 『えるぼし認定』とは
「女性活躍推進法」に基づき、取り組みの実施状況が優良な企業が、申請により厚生労働大臣の認定を受けることができる制度で、女性活躍推進に優れた企業を紹介することを通じて、各社の取り組みを加速していくことをねらいとしています。認定には「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの項目の達成状況に応じて３つの段階があり、丸井グループはすべての項目を達成し、三つ星（段階３）と認定されました。
「女性活躍推進法」とは
| 国・地方公共団体、３０１人以上の大企業による（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するにふさわしい数値目標と取り組みを盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表など、の義務を定めた法律です。 |
■ 「女性活躍推進法」に基づく「事業主行動計画」
丸井グループでは、２０２１年３月期を最終年度として、女性活躍を推進できる環境整備のための行動計画を定め、さまざまな取り組みを継続的に進めています。
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目標
①２０２０年度までに、管理職以上に占める女性比率を１７％以上にする
②ライフイベントを抱えても就業継続できる雇用環境を整備し、２０２０年度までに「育児フルタイム復帰率」９０％以上をめざす -
取り組み内容
①男女共の意識改革
②ライフイベントを抱えても就業継続できる環境の整備
■ 女性活躍推進に向けた取り組み
丸井グループは、社員５,１３０名の約４５％に当たる２,２９７名（２０２０年３月期）が女性社員であり、女性活躍の推進のため、「意識改革」と「制度づくり」の両輪で取り組みをすすめています。２０１４年３月期には、女性活躍の重点指標として、“意識改革・風土づくり”“女性の活躍推進”の２本柱からなる「女性イキイキ指数」を設定。２０２１年３月期までの目標数値を掲げ、取り組みの成果を可視化しています。指標である女性活躍浸透度*１は毎年上昇し、２０２０年３月期は９９％を達成。男性社員育休取得率も高水準となっています。
*１各年の社員アンケートの結果によるもの（アンケートの「私は多様性推進の目的・必要性を理解している」の質問において、「よく理解している」「ある程度理解している」と答えた人の割合）
*２社員アンケートの結果によるもの
*３ある一定の年に育休から短時間勤務で復帰した社員数を分母とし、フルタイムに戻った女性社員の割合の数値指標
*４配偶者の出産と育休の取得年度がずれる場合があるため、１００％を超えています
*５各年４月１日現在
*６社外役員を除く
詳細はこちらから→ https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/org_02.html
丸井グループは、誰も置き去りにされることなく、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会の実現をめざしています。
今後も、社員一人ひとりがイキイキと活躍し能力を高められる、人材育成や働く環境づくりを進めてまいります。
※当社のめざす「共創サステナビリティ経営」「丸井グループ ビジョン２０５０」についてはこちらをご覧ください
「共創経営レポート ２０２０（日本語版）」
→ https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK ２０５０（日本語版）」
→ https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html
■ 丸井グループの概要
商号 ： 株式会社丸井グループ
本社所在地 ： 〒１６４－８７０１ 東京都中野区中野４－３－２
代表電話 ： ０３（３３８４）０１０１ ＦＡＸ ０３（５３４３）６６１５
ＵＲＬ ： https://www.0101maruigroup.co.jp
代表取締役社長： 青井 浩
主な関連会社 ： ㈱丸井、㈱エポスカード、㈱エイムクリエイツ ほか
