サステナブル・ラボ、東京電力ホールディングスの統合報告書2024でAI・機械学習を用いた非財務・財務指標の影響度分析を担当

人的資本関連の指標が財務指標に与える影響度を分析

サステナブル・ラボ株式会社のプレスリリース

国内最大級の非財務データプラットフォーム「TERRAST」や財務・非財務データ分析支援を提供するサステナブル・ラボ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：平瀬錬司、以下「当社」）は、東京電力ホールディングス株式会社（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：小早川智明、以下「東京電力」）が発表した統合報告書2024において、AI・機械学習によるモデル分析を用いた人的資本関連の指標と財務指標の影響度分析を担当いたしました。

当社は、非財務データサイエンスの専門家として、今後もサステナビリティに資する先進的な取り組みをデータから照らし出すべく、開示関連業務を支援してまいります。

背景と分析結果

東京電力は、人をかけがえのない財産と捉え、人的資本への積極的な投資に取り組まれています。今回、人的資本の取り組みが、企業価値の向上にどう貢献しているかを明らかにするため、当社が開発する非財務データプラットフォーム「TERRAST」のデータセットを一部利用し、人的資本関連の指標がROICに与える影響度を分析しました。

分析によって、各施策の効果や従業員エンゲージメントの向上は、中長期で企業の成長や収益性を高めている可能性が示唆されました。

分析結果のハイライト

☑️ ROICへの影響度が高い指標として、人的資本への投資の効率性を示す「人的資本 ROI」や生産性に関する社員意識を指標とした「生産性・効率の意識」のほか、「会社の誇り」、「女性管理職比率」、「適正人事評価」、「社員幸福度」が特定されました。

☑️ このうち、ROICへの影響度が最も高かったのは「人的資本ROI」であり、人的資本への投資が「稼ぐ力」の創造に大きく関係していることや、「人的資本ROI」をKPIと設定することがROICの向上につながることを再認識するものとなりました。

☑️ また、社員が「会社の誇り」や「幸福度」を感じることで、社員一人ひとりの生産性、効率、サービス品質やお客さま満足度の向上など収益力を高めている可能性が示唆されました。

☑️ 「女性管理職比率」や「適正人事評価」に関する取り組みを進めることにより、社員が適正に評価・処遇され、適所適財などリソースマネジメントが行われることで、同様に創造性や効率性など収益力を高めている可能性が示唆されました。

詳細は東京電力ホールディングス「統合報告書2024」をご覧ください。

該当ページ：P47

https://www.tepco.co.jp/about/ir/library/annual_report/pdf/202410tougou-j.pdf

サステナブル・ラボ株式会社（ https://suslab.net ）

定性的に語られやすい企業の環境・社会貢献度をビッグデータとAIを用いて定量化する、国内最大級の非財務データプラットフォーム「TERRAST」や非財務・サステナビリティデータの開示・分析支援ツール「TERRAST for Enterprise」を開発・提供、サステナブル企業名鑑「テラスTV」を運営。非財務指標と財務指標の因果分析、相関分析も行い、データサイエンス × サステナビリティ × 金融工学領域の出身者による、ESG/SDGsに特化した非財務ビッグデータ集団として、社会・環境貢献と経済をシームレスに接続することを目指しています。

非財務指標と財務指標の相関分析やインパクトの貨幣価値化にご興味のある企業は、下記お問い合わせページよりご連絡ください。

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