地域課題を解決に導く人材開発一体型の組織構造により執行役員53名を任命
株式会社NEXYZ.Groupのプレスリリース
株式会社NEXYZ.Group（東京都渋谷区 代表取締役社長 近藤 太香巳 証券コード：4346）の主要子会社で主力のエンベデッド・ファイナンス事業を展開する株式会社NEXYZ.（ネクシーズ）は、事業成長戦略の一環として地域子会社の拡大および新役員人事ならびに経営者育成プログラム「エグゼクティブ・スター制度」の導入を実施することをお知らせいたします。
NEXYZ.は2012年より初期投資0円の設備導入支援サービス「ネクシーズZERO」を提供し10万件超のクライアントを持ち88社の銀行・信用金庫との業務提携をしておりますが、10月1日より地域子会社を11社に拡大するとともに、新たに53名の執行役員（CEO・COO・CMO）を任命いたします。
これは設備投資により課題解決される全国各地の企業や団体のニーズによりそう地域密着型の事業体制強化であるとともに、地元貢献意識の高い人材確保やイノベーティブな経営者の育成を一体的に進めるものとなっております。
地域密着型の事業体制の拡充と本部によるスピード感のある事業開発
・地元企業や自治体へ直接、提案や入札等の営業活動を行う
・地方自治体や商工会と連携し、事業創造も積極的に模索する
・営業活動やマーケティングのDXも強化する
・Iターン、Uターン含め地元貢献意識の高い人材の確保につながる
・地域子会社は本社／支店／営業所で構成される
・金融機関と共に地域経済の活性化とカーボンニュートラル達成に取組む
・地域の細かな課題や成功法が子会社単位で集約される
・さらには子会社と本部との相互連携により全社規模でのスピード感あるサービス品質と業績の向上が望める
挑戦する企業文化で地域課題を解決に導く人材開発一体型の組織構造
＜新役員人事＞
・11社の子会社に新たに執行役員53名（平均年齢 38.2歳、女性比率11.3%）
・社長執行役員CEO 11名（最年少30歳）
・副社長執行役員COO 9名
・執行役員CMO 33名
・地域での営業活動における裁量と権限を委譲
・事業経営者として利益と成長率で評価する
経営者育成過程＜エグゼクティブ・スター制度＞
・社歴や年齢を問わず実績に応じて営業所長に任命される
・営業所はスタッフの生産性と人数規模の条件達成により支店へ昇格する
・それにともない営業所長は支店長となるが、同時に執行役員候補となる
・支店、営業所を置くことで事業拡大と経営者育成を同時に達成する
スローガンは「挑戦がルールだ。」ダイナミックな企業成長を宣言
NEXYZ.グループは“まだない常識を、次のあたりまえに”をビジョンに、独自のビジネスモデルで
社会の課題解決に取り組んできました。今後も企業と地域、人と人との信頼関係に基づき顧客のニーズをくみ取りながら、スローガン「挑戦がルールだ。」によって醸成された企業文化を浸透させ、ステージとチャンスを与え徹底的に期待する人事により、これまで以上にダイナミックな企業成長を目指してまいります。
NEXYZ.子会社 ※（ ）は、本社｜営業所
株式会社NEXYZ.北海道（札幌｜旭川、釧路、帯広、函館）
株式会社NEXYZ.東北（仙台｜盛岡、山形、郡山）
株式会社NEXYZ.東日本（渋谷｜高崎、横浜、新潟、甲府、長野、宇都宮、千葉）
株式会社NEXYZ.東海（静岡｜浜松）
株式会社NEXYZ.中部（名古屋）
株式会社NEXYZ.北陸（金沢｜福井）
株式会社NEXYZ.関西（大阪｜京都、滋賀）
株式会社NEXYZ.中国（広島｜鳥取、松江、防府）
株式会社NEXYZ.四国（高松｜高知）
株式会社NEXYZ.九州（福岡｜大分、熊本、鹿児島）
株式会社NEXYZ.沖縄（那覇）
株式会社NEXYZ.Group
株式会社NEXYZ.